Chef.fe de projet- Benin

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

Créer au Bénin depuis 1987, SOS Villages d’Enfants au Bénin intervient dans quatre communes (Abomey-Calavi, Dassa-Zoumé Natitingou et Parakou. Dans le cadre du développement d’un projet d’urgence visant à impacter trois communes de la zone septentrionale dont deux nouvelles, SOS Villages d’Enfant au Bénin recherche des candidat.e.s passionné.e.s et engagé.e.s pour les postes locaux ci-après :

Détails du poste:

JOB TITLE : Chef.fe de projet- Benin

(Homme/Femme)

Nombre de postes : Un (1)

Lieu d’affectation : Parakou

Type de contrat : CDD de droit béninois pour une durée de 12 mois renouvelable

Mission :

Assurer la planification et la mise en œuvre des mesures et des activités de préparation, ainsi qu’une coordination efficace avec les parties prenantes impliquées dans la réduction des risques de catastrophe et la gestion des catastrophes dans le respect des valeurs de l’Organisation, de la politique de sauvegarde de l’enfant et des jeunes et de la règlementation sur les inconduites sexuelles.

Tâches et Responsabilités :

1. Planification, coordination du projet, suivi & évaluation du projet
   • Élaborer des plans de projet détaillés (annuels, trimestriels, mensuels et hebdomadaires) comprenant des objectifs, des activités, des échéanciers et des budgets.
   • Coordonner la mise en œuvre des activités dans le respect des délais prévus et des procédures.
   • Coordonner les équipes et les ressources pour assurer une mise en œuvre efficace du projet.
   • Veiller à ce que toutes les activités du projet soient conformes aux politiques de protection de l’enfance de SOS Villages d’Enfants.
   • Rassurer le rapportage périodique de l’évolution du projet.
   • Mettre en place des mécanismes de suivi réguliers pour évaluer la progression du projet par rapport aux objectifs fixés.
   • Collecter et analyser les données pertinentes pour mesurer l’impact du projet sur les enfants bénéficiaires.
   • Utiliser les résultats du suivi pour apporter des ajustements et améliorer la mise en œuvre du projet.
   • Assurer la mise à jour des données du projet sur Prodigi.
   • Recommande au groupe de travail les cibles de capitalisation validées avec les équipes programmes et le personnel technique du projet.
   • Participe au suivi de l’état d’avancement du plan de travail de son équipe et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises via l’exercice de capitalisation.
2. Gestion des partenariats
   • Établir et maintenir des relations de travail solides avec les partenaires locaux, les autorités gouvernementales et les autres acteurs humanitaires.
   • Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour assurer une coordination efficace des activités et éviter les duplications.
3. Gestion financière, budgétaire et administrative
   • Coordonner l’élaboration des budgets détaillés pour le projet, suivre les dépenses et veiller à ce que les ressources soient utilisées de manière efficace et transparente.
   • Préparer les rapports financiers périodiques pour les bailleurs de fonds et assurer la conformité aux exigences financières.
   • Approuve les prévisions, les demandes et justifications d’avance relatives aux programmes et pour le fonctionnement du projet.
   • Veiller à ce que les documents comptables facilitent l’analyse continue et le suivi financier pour l’atteinte des résultats des programmes.
   • Coordonner avec le département RH pour l’ouverture de postes du projet et collaborer à l’organisation des processus de sélection et des recrutements.
   • Participer au processus de contractualisation du personnel et des partenaires.
   • S’assurer de la prise en compte des besoins de perfectionnement du personnel dans les stratégies et planning de formation
   • Veiller à l’évaluation de performance du staff du projet et soumettre à la direction nationale les accords de performance et les documents d’évaluation du personnel du programme**.**
   • Participer ou se faire représenter aux rencontres ou espaces de concertation de niveau national permettant de valoriser l’action et les résultats du projet.
   • Participer avec le personnel de la direction nationale SOS et des représentants des autres parties prenantes du projet à la mesure annuelle de l’évolution des collaborations dans le cadre du programme.
   • Participer aux différentes plateformes sous régionales d’échanges sur les outils, les résultats par thématiques, aux comités de pilotage, organisés par le partenaire technique et financier.
4. Responsabilités liées au leadership efficace et auxvaleurs de l’Organisation
   • Utiliser tous les canaux possibles (mail, message SMS, WhatsApp, téléphone, communication orale) de manière proactive pour signaler toute préoccupation liée à la gestion du projet à son supérieur hiérarchique ;
   • Traiter diligemment les dossiers reçus et ce à raison d’une demi-journée pour les demandes très urgentes, une journée pour les demandes urgentes et deux jours ouvrables pour les autres dossiers ;
   • Fournir au Directeur National, un tableau de bord mensuel de suivi des actions planifiées y compris les actions urgentes mises en œuvre par l’équipe de projet ;
   • S’assurer que les recommandations des audits, des supervisions nationales et régionales sont mises en œuvre dans les délais et signaler tout manquement de manière proactive au supérieur hiérarchique ;
   • Lire et s’approprier les orientations de « Living Ours Values » et s’y conformer.
   • Accompagner son équipe dans le développement des compétences liées aux valeurs de l’Organisation.
   • Contribuer à la construction et au maintien d’un environnement de travail convivial et sécurisé.
   • Accepter de mener d’autres activités en cas d’urgence (pandémique, guerre, catastrophe naturelle, etc.) en lien avec le poste**.**

Qualifications et compétences requises

• Master (BAC + 5) dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le développement communautaire ou international ou la gestion de projet ou tout diplôme admis en équivalence.
• Expérience préalable de cinq (5) ans dans la gestion de projets humanitaires, de préférence axés sur la protection de l’enfance.
• Bonne connaissance des questions de développement social, comme la protection et le système de l’enfant au Bénin, l’éducation, le développement communautaire, la microfinance, le genre, la santé de la reproduction et les questions liées à la jeunesse, et aux situations d’urgence.
• Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le suivi.
• Excellentes compétences en leadership, en communication, en négociation et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans des environnements complexes et multiculturels au sein d’une Organisation disposant de plusieurs sites avec une structure matricielle.
• Compétences prouvées en rédaction de rapports et de documents de projets, capacité d’analyse, de synthèse et de présentation claire des données de surveillance et des résultats d’enquête.
• Capacités dans la collecte et le traitement des données, et l’utilisation des logiciels d’analyse (SPSS, Sphinx, etc.) ;
• Maitrise de l’outil informatique, notamment la suite MS Office et l’utilisation des bases données
• Connaissance et expérience de travail avec la gestion de projet axée sur les résultats (un atout).
• Capacité démontrée en matière de renforcement des capacités.
• Parfaite maitrise de la langue française (est idéal) ; maitrise de l’Anglais (un atout).
• Facilité d’adaptation, capacité de diriger des équipes.
• Capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives incluant la conception de questionnaires, des techniques d’enquêtes et des approches participatives et inclusive.
• Avoir la capacité à construire et à maintenir d’excellentes relations de partenariat.
• Disposition à voyager fréquemment.
• Être de bonne moralité et ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.

Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.e.

Exigences : Être de nationalité béninoise et/ou être résident au pays, comprendre au moins une langue du lieu d’affectation.

Nous offrons:

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément aux valeurs et aux politiques de protection de l’enfant et des jeunes, de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons : **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus de tout genre par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, membre de communauté, partenaire, candidat.e ou autre individu ou entité avec lequel les employé.e.s de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous/toutes les employé.e.s sont tenu.e.s d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

SOS Villages d’Enfants au Bénin se réserve le droit de faire une enquête de moralité aux candidat.e.s qui seront retenu.e.s avant leur embauche.

How to apply

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 31 Juillet 2023 en cliquant sur le lien suivant pour accéder à l’annonce : https://bit.ly/3pYQ4Nl