Officier Sécurité-logistique-Benin

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

Créer au Bénin depuis 1987, SOS Villages d’Enfants au Bénin intervient dans quatre communes (Abomey-Calavi, Dassa-Zoumé Natitingou et Parakou. Dans le cadre du développement d’un projet d’urgence visant à impacter trois communes de la zone septentrionale dont deux nouvelles, SOS Villages d’Enfant au Bénin recherche des candidat.e.s passionné.e.s et engagé.e.s pour les poste local ci-après :

Détails du poste:

JOB TITLE : Officier Sécurité-logistique-Benin

(Homme/Femme)

Nombre de postes : Un (1)

Lieu d’affectation : Kandi

Type de contrat : CDD de droit béninois pour une durée de 12 mois renouvelable

Mission :

Gérer la logistique et assurer la mise en place et la gestion du système de sécurité et de sureté dans le cadre du projet GFFO avec l’ensemble des parties prenantes impliquées dans la réduction des risques de catastrophe et la gestion des catastrophes dans le respect des valeurs de l’Organisation, de la politique de sauvegarde de l’enfant et des jeunes et de la règlementation sur les inconduites sexuelles.

Tâches et Responsabilités :

1. Gestion de la sécuritaire:

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de sécurité pour le projet en collaboration avec les équipes de gestion.
• Surveiller et évaluer les risques de sécurité et proposer des mesures d’atténuation appropriées.
• Développer et maintenir un réseau entre les différents acteurs pour l’analyse et l’accès.
• Former le personnel sur les procédures de sécurité et veiller à leur respect.
• S’assurer que chaque membre du staff a les informations sécuritaires nécéssaires avant sa descente sur le terrain.
• Informer régulièrement les staffs de l’évolution du contexte sécuritaire des sites d’intervention.
• Et autres tâches confiées.

1. Gestion de la logistique:

• Planifier et coordonner les activités logistiques du projet, y compris l’approvisionnement, le transport, le stockage et la distribution des biens et des équipements.
• S’assurer de la conformité aux politiques et procédures logistiques internes ainsi qu’aux normes et réglementations en vigueur.
• Superviser la maintenance et l’entretien des installations et des véhicules du projet.

1. Gestion des Ressources::

• Gérer les ressources financières, humaines et matérielles allouées à la logistique et à la sécurité du projet.
• Élaborer des budgets logistiques et de sécurité, effectuer des prévisions et assurer un suivi régulier des dépenses.

1. Coordination et partenariats:

• Coordonner avec les partenaires locaux et les fournisseurs pour garantir des services logistiques de qualité et à temps.
• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les autres acteurs humanitaires dans la région.

Cette description de poste ne fait ressortir qu’un aperçu général de l’activité et les tâches de base et les responsabilités afférentes au poste. Elle peut être complétée par une définition plus détaillée des tâches, responsabilités, plans de travail. Elle est sujette au changement par le supérieur hiérarchique en collaboration avec l’employé.e.

Qualifications et compétences requises:

• Diplôme universitaire en logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement, sécurité ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente (3 ans) dans la gestion logistique et (5 ans) dans la gestion la sécurité, idéalement dans le contexte humanitaire.
• Connaissance approfondie des procédures logistiques et des normes de sécurité internationales.
• Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation et le suivi.
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des relations.
• Capacité à travailler sous pression dans des environnements complexes et instables.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion logistique.
• Capacité à collecter des informations sécuritaires et à anticiper.

Sens de l’écoute et la capacité d’exprimer ses idées avec assurance.

• Capacité à faire preuve de discrétion, de courtoisie et d’intégrité.
• Ecrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu.
• Ouverture à l’apprentissage et au développement personnel continus.
• Maîtrise l’outil informatique, notamment la suite MS Office et Internet.
• Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s’identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l’organisation et mettre en pratique les principes et les normes.

Exigences : Etre de nationalité béninoise, avoir pour résidence le lieu d’affectation, comprendre au moins une langue du lieu d’affectation.

Nous offrons:

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément aux valeurs et aux politiques de protection de l’enfant et des jeunes, de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons : **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus de tout genre par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, membre de communauté, partenaire, candidat.e ou autre individu ou entité avec lequel les employé.e.s de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous/toutes les employé.e.s sont tenu.e.s d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

SOS Villages d’Enfants au Bénin se réserve le droit de faire une enquête de moralité aux candidat.e.s qui seront retenu.e.s avant leur embauche.

How to apply

Si vous êtes intéressé(e) par l’un de ces postes, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 04 août 2023en cliquant sur le lien :Officier Sécurité-logistique-Benin in | Careers at NA Bénin (icims.com)

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.