Officer, Nutrition

In order to contribute to improving the nutritional status and livelihoods of vulnerable individuals and communities affected by crises and shocks in the Adamawa and Northern regions, WFP has entered into a partnership agreement with IMC for the implementation of specific and nutrition-sensitive interventions and the development of sustainable livelihoods. To achieve the objectives of this agreement, the recruitment of a Nutrition Officer is required.

Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE

Le/la responsable de la nutrition est chargé(e) de mettre en œuvre tous les programmes de nutrition, de participer à la définition des priorités d’intervention, d’établir les contacts et les relations nécessaires avec les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les donateurs et les agences des Nations unies sur le terrain. Le/la titulaire de ce poste contribue également à l’élaboration de stratégies, gère les programmes et les ressources existants et assure la supervision, la gestion et l’encadrement quotidiens de l’équipe de nutrition dans le domaine opérationnel. Le/la responsable de la nutrition veillera à ce que le programme d’International Medical Corps fournisse des services de nutrition de la plus haute qualité, conformément aux directives nationales et internationales.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Apporter un soutien régulier dans le fonctionnement des programmes de nutrition (PCMA, ANJE) au niveau des établissements de santé et des communautés.
• Veiller à ce que les protocoles/lignes directrices en matière de nutrition de l’ANJE au sein de la PCMA soient respectés et suivis à la lettre, notamment en ce qui concerne les critères d’admission et de sortie, le système d’orientation et le suivi des cas de défaillance.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de santé nutritionnelle afin d’orienter correctement et en temps voulu les cas de MAS présentant des complications médicales vers les centres de stabilisation établis dans la région.
• Soutenir et encadrer le personnel des centres de santé nutritionnels dans la mise en œuvre des services du CTA et du TSFP, en plus de fournir un soutien technique aux sages-femmes/personnel des centres de santé, afin de fournir des services de conseil en matière d’ANJE aux mères/soignant(e)s confronté(e)s à des défis/difficultés pour assurer une ANJE optimale.
• Renforcement des capacités en cours d’emploi du personnel de santé nutritionnelle en matière de gestion de la malnutrition aiguë (MAS et MAM) au niveau des établissements de santé et des communautés.
• Former le personnel de santé communautaires/les bénévoles au dépistage par mesure du périmètre brachial (MUAC), à la PCMA et à l’utilisation du matériel IEC de promotion de l’ANJE et de l’hygiène, afin de leur permettre de transmettre efficacement les messages clés, de manière à ce que les communautés puissent facilement s’en souvenir et adopter les pratiques.
• Soutenir la création d’espaces accueillants pour les nourrissons et les mères et en assurer la fonctionnalité au niveau des établissements de santé.
• Soutenir la mise en place de groupes de soutien aux mères ou de groupes de soins aux mères dans la zone du projet, veiller à ce que les groupes soient soutenus, chaque mois, pour mener à bien des sessions sur l’ANJE et l’hygiène.
• Élaborer et contrôler la planification hebdomadaire et mensuelle des activités nutritionnelles.
• Participer aux évaluations sectorielles de la nutrition dans les pays et formuler des recommandations, le cas échéant.
• Déterminer la cause de la malnutrition dans l’intervention d’urgence et formuler des réponses appropriées qui s’attaqueront à la cause.
• Fournir un soutien technique direct au personnel de santé chargé de la nutrition et aux partenaires d’IMC pour gérer les projets de nutrition de manière efficace et innovante, en mettant l’accent sur les domaines techniques clés.
• Veiller, le cas échéant, à ce que les projets de nutrition d’urgence et les projets connexes soient techniquement solides, respectueux de l’environnement et socialement et culturellement acceptables.
• Le cas échéant, représenter activement International Medical Corps dans les discussions et activités du secteur de la nutrition.
• Contribuer à l’élaboration des propositions d’intervention d’urgence ou fournir un examen technique en la matière.
• Connaître les politiques, stratégies et autres initiatives et développements nationaux du gouvernement et d’autres parties prenantes dans le domaine de la nutrition.
• Participer activement aux enquêtes menées au niveau communautaire (KAP, SMART, analyse des causes, obstacles, couverture, etc.).
• Assurer le développement des aptitudes et compétences de base en matière de nutrition au sein du personnel d’IMC dans les bureaux du projet.
• Fournir une assistance technique et une formation, le cas échéant, à tous les membres de l’équipe et les partenaires.
• Renforcer les capacités des bénévoles en santé communautaire et nutrition (CHNV), des responsables des groupes de soutien aux mères (MSGL) et des comités techniques afin de fournir des services de qualité et d’entreprendre un suivi participatif de la mise en œuvre des travaux du projet et d’enregistrer les enseignements tirés et les rapports.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de santé nutritionnelle et les structures communautaires pour assurer le suivi de la mise en œuvre des activités et du soutien en matière de nutrition.
• Assurer une mise en œuvre efficace des activités de sensibilisation, tout en collaborant avec les parties prenantes clés.
• Soutenir le suivi de l’avancement des activités, des difficultés rencontrées, des enseignements tirés et des bonnes pratiques et compiler les données, images et autres informations recueillies sur le terrain.
• Conserver les outils de suivi et les dossiers archivés au bureau d’IMC, en veillant à ce que son/sa superviseur(se) puisse y avoir accès.
• Compiler des informations pour s’assurer que la situation nutritionnelle autour de la mise en œuvre du programme permet d’obtenir les résultats escomptés, le cas échéant.
• Fournir un retour d’information à l’équipe du programme sur la base des visites de contrôle sur le terrain.
• Soutenir l’équipe de projet dans l’élaboration de rapports de projet/programme de haute qualité.
• Assurer la liaison avec l’équipe du suivi et dev l’évaluation pour veiller à ce que les contributions soient soumises dans les délais, soutenir l’équipe du suivi et de l’évaluation dans l’analyse des données collectées sur les bénéficiaires au moyen des différents outils.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Job Requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES
• Généralement, un diplôme universitaire en santé publique, en soins infirmiers, en nutrition ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la nutrition et de la mise en œuvre de programmes de nutrition, y compris la mobilisation des communautés et les aspects du suivi et de l’évaluation.
• Une formation avancée en gestion de la malnutrition sévère, en surveillance nutritionnelle et en communication au niveau des établissements est souhaitable.
• Expérience significative de la gestion communautaire de la malnutrition aiguë et de l’alimentation des nourrissons en situation d’urgence dans les communautés d’accueil et les camps de déplacés.
• Compréhension de la surveillance nutritionnelle et des systèmes d’information,
• Capacité et expérience avérées dans la planification et la conduite de sessions de formation formelles sur la nutrition, y compris PCMA et ANJE.
• Bonne connaissance des processus et approches concernant les questions de nutrition ; connaissance des opérations des gouvernements nationaux en matière de nutrition et de santé.
• Bonne connaissance des activités de nutrition, en particulier de la gestion de la malnutrition aiguë, de la croissance.
• Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel local et les travailleur(se)s communautaires.
• Excellentes compétences en communication et volonté de faire preuve de respect, de gentillesse, de sensibilité et d’empathie à l’égard des enfants et des personnes qui s’occupent d’eux.
• Volonté et capacité de faire preuve de souplesse et d’adaptation face à des conditions de travail difficiles et frustrantes.
• Capacité à gérer les relations avec les autorités locales en tant que représentant(e) d’IMC dans les espaces de travail.
• Capacité à interagir avec des professionnel(le)s de la santé et de la nutrition à différents niveaux.
• Capacité à s’intégrer dans l’environnement local, y compris la prise de conscience des aspects politiques, religieux et économiques de la communauté.
• Excellentes compétences interpersonnelles et intrapersonnelles pour assurer des relations positives constantes avec les principales parties prenantes.
• Solides compétences en rédaction de rapports et en informatique.
• Maîtrise de l’anglais et du haoussa, à l’écrit comme à l’oral.
• Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes d’IMC.
• Solides compétences en communication : orales, écrites et de présentation.
• Avoir l’esprit d’équipe et être sensible aux différences culturelles.

JOB SUMMARY

The Officer, Nutrition is responsible for implementing all Nutrition programs, participating in defining intervention priorities, developing necessary contacts and relationships with government, non-government, donors, and UN agencies at the field level. This position also contributes to the development of strategies, manages existing programs and resources, and provides daily supervision, management and coaching of Nutrition team in the operational area. The Nutrition Officer will ensure that the International Medical Corps program is delivering the highest level of quality of nutrition services in line with national and international guidelines.

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation.

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES

• Provide support on a regular basis in the running of the Nutrition (CMAM, IYCF) programs at both health facility and community levels.
• Ensure that CMAM, IYCF Nutrition protocolsguidelines are respected AND strictly adhered to, such as admission, discharge criteria, referral system and follow up of defaulter cases.
• Work closely with the Nutrition health workers for proper and timely referral for SAM cases with medical complications in established stabilization Centers available in the area.
• Support and mentor the Nutrition health facility workers in implementing OTP, TSFP services, in addition to providing technical support to the midwife’s/health facility workers to have IYCF counselling services provided to mothers/caregivers, with challenges/difficulties in practicing optimal IYCF.
• On job capacity building of the Nutrition health workers in management of acute malnutrition both SAM and MAM at health facility and community levels.
• Train the Community Health Workers/volunteers in MUAC screening, CMAM and how to use the IYCF and Hygiene promotion IEC material, to enable them to effectively deliver key messages, in a manner that it is easy for the communities to remember and adopt the practices.
• Support in the establishment of Baby and mother friendly space and ensure it is functional at Health facility level.
• Support in establishment of Mother support groups or mother care groups in the project area, ensure that monthly the groups are supported to carry out IYCF and Hygiene sessions.
• Develop and monitor weekly and monthly planning of nutritional activities.
• Participate in country Nutrition sector-specific assessments and make recommendations as required.
• Determine the cause of malnutrition in the emergency response and formulate appropriate responses that will address the cause.
• Provide direct hands-on technical support Nutrition health workers and IMC partners to manage Nutrition projects effectively and innovatively with focus on key technical areas.
• As required ensure emergency nutrition and related projects are technically sound, environmentally friendly, socially, and culturally acceptable.
• As required, actively represent International Medical Corps in Nutrition sector discussions and activities.
• Assist in development of, or provide technical review for, emergency response proposals.
• Be familiar with national policies, strategies and other initiatives and developments by government and other stakeholders in Nutrition.
• Actively participate in surveys done at the Community level (KAP, SMART, Causal Analysis, Barriers, Coverage, etc.)
• Ensure development of core skills and competencies in Nutrition among IMC staff in the project offices.
• Provide technical support and training where required to all team members and partners.
• Build the capacity of Technical, Community Health and Nutrition Volunteers (CHNVs), mother support group leaders (MSGLs) and committees to deliver quality service and undertake participatory monitoring of the implementation of the project works and record lessons learned and reports.
• Work closely with Nutrition health workers, and community structures to follow up on implementation of Nutrition activities and support.
• Ensure effective Implementation of sensitization activities whilst collaborating with key stakeholders.
• Support to track the progress of activities, challenges encountered, lessons learned, and good practices and Compile collected data, pictures, and other information from the field.
• Keep monitoring tools and files archived at the IMC office, ensuring their availability to his/her supervisor.
• Compile information to ensure that the Nutrition situation around implementation of the program is achieving the expected result, when required.
• Provide feedback to the programme team based on the field monitoring visits.
• Support the project team in developing high quality project/programme reports.
• Liaise with M&E Team to ensure timely submission of contributions, support the M&E team in analysis of beneficiary data collection through the various tools.

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive.

MINIMUM QUALIFICATIONS
• Typically, University degree in Public Health, Nursing, Nutrition or equivalent
• Minimum 3 years’ experience in Nutrition work and implementation of Nutrition programs, including community mobilization, monitoring and evaluation aspects.
• Advanced training in facility-based management of severe malnutrition, nutrition surveillance and communications is desirable.
• Significant experience on community management of acute malnutrition and Infant feeding in Emergency in host communities/ IDP camp setting.
• Understanding of nutritional surveillance and information systems,
• Proven ability and experience in planning and conducting formal training sessions on Nutrition including CMAM and IYCF.
• Good knowledge of the processes and approaches concerning nutrition issues; knowledge of the operations of the national governments in nutrition and health.
• Good Knowledge of nutrition activities particularly in management of acute malnutrition, growth
• Proven capacity to supervise, train and coach local staff and community workers.
• Excellent communication skills and a willingness to be respectful, kind, sensitive and empathize with children and their care givers.
• A willingness and capacity to be flexible and accommodating when faced with difficult and frustrating working conditions.
• Ability to deal with relations with local authorities as a Nutrition representative of IMC in the working areas.
• Ability to interact with health and nutrition professionals at various levels.
• Ability to integrate into the local environment including awareness of political, religious, and economic aspects of the community.
• Excellent inter and intrapersonal skills to ensure consistent positive relations with key stakeholders.
• Strong report writing and computer skills.
• Fluent in written and spoken English and Hausa.
• Commitment to and understanding of IMC’s aims, values, and principles.
• Strong communication skills: oral, written and presentation skills.
• A team player and culturally sensitive.

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires

Ability to use data management tools Ability to speak and write French and English

Code of Conduct / Code de conduite

As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment. If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.

Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et les respecter. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez parler ou êtes mis(e) au courant de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler. S’il s’agit d’un poste de supervision qui implique de donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; de s’assurer que les personnes sous votre responsabilité ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; de contrôler le respect des normes par les personnes que vous supervisez ; d’appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; de soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

Safeguarding / Sauvegarde

It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.

Il est de la responsabilité et de l’obligation de tout le personnel de sauvegarder et protéger les populations auprès desquelles il intervient, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut, de la part de notre personnel ou de nos partenaires, la protection contre les comportements suivants : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

International Medical Corps est fière d’offrir à tous ses employés et candidats qualifiés l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

How to apply

Upload current CV and cover letter at the link for Officer, Nutrition_FR – (3593) https://internationalmedicalcorps.org/work-with-us